banner
ホームページ / ブログ / Apptronik、新しい人型ロボット「Apollo」を発表
ブログ

Apptronik、新しい人型ロボット「Apollo」を発表

Jun 23, 2023Jun 23, 2023

こんにちは、Eye on AI の 8 月特別版へようこそ

人型ロボットと人工知能の融合は、驚きと懸念の源です。SF のような機械が登場する可能性に驚き、潜在的な雇用喪失 (またはそれ以上) を心配します。

これはまた、年次ロボットカンファレンスを主催するアマゾンの創設者ジェフ・ベゾスから、テスラのCEOイーロン・マスクに至るまで、ハイテク業界の最も影響力のある人々を魅了したアイデアでもある。同社はオプティマスと呼ばれるロボットを開発中で、マスク氏はその数をいつか上回る可能性があるとマスク氏は主張している。人間。

マスク氏の予測からはまだ遠い。 しかし今週、新しいドロイドが一般公開され、私たちはロボット時代に一歩近づきました。

新しいロボットの名前である「アポロ」は、身長が 5 フィート 8 インチ、体重が 160 ポンドとほぼ人間サイズで、親しみやすく、人間のように感じられるように設計されています。 その開発者であるオースティンに本拠を置くApptronikは、Apolloを、人間と一緒に働くこと(同社は、Apolloとの対話が友好的な同僚との対話に似ていることを望んでいる)と、人間が行うであろう危険な作業環境で彼らの代わりを務めることの両方に適した多用途ロボットとして位置づけている。むしろそうではありません。

当初は物流業界や製造業界におけるケースやトートの取り扱いソリューション (物を拾い上げて移動する) に焦点を当てていましたが、Apollo はより広範に開発者が建設、石油、ガスなどのさまざまな業界向けに構成できる汎用ロボット プラットフォームです。 、電子機器製造、高齢者介護、小売、宅配。 アポロの研究開発は DARPA ロボティクス チャレンジから生まれ、同社の共同創設者 2 名が NASA ジョンソン宇宙センターと協力してカルガリー ロボットの開発に取り組みました。 そして2016年、同社はテキサス大学オースティン校の人間中心ロボティクス研究所からスピンアウトしてApptronikとなった。

「企業として過去 7 年間にわたり、当社はさまざまなタイプのモバイル ロボットの独自の反復を 13 回以上、人型ロボットの反復を 8 回構築してきました。それぞれが他とは大きく異なり、それぞれの反復の多くのバージョンを何度も構築しました。 2 つの異なる全身外骨格またはアイアンマン スーツ、そして 3 つの可動ロボット アーム。 そして基本的に、私たちはこれらのシステムそれぞれから学んだすべてを活用して、汎用ロボットとして初めて真に商用化された人型ロボットの 1 つを構築しました」と Apptronik の CEO、ジェフ・カルデナス氏は Eye on AI に語った。

Cardenas 氏は、Apollo における AI の役割を 2 つのカテゴリーに分類しています。認知的知能 (意思決定) と物理的知能 (バランス、手と目の調整、人間としてごく自然に行うすべてのことなど) です。 長期的には、Apollo が新しいさまざまなタイプの AI を活用することがビジョンであると同氏は述べ、テキストだけでなくさまざまなモードをサポートする新たなマルチモーダル生成 AI モデルが、真の汎用ロボットを実現するために重要になると述べた。

Apptronikによれば、このプラットフォームの価格は多くの車種の価格よりも低くなる見込みだという。 ただし、これは単なるベースであり、顧客は独自の目的に合わせて独自のバージョンの Apollo を構築する必要があります。

おそらく、より興味深いのは、Apptronik が追求している 2 番目のビジネス モデル、Robots as a Service です。 そのアイデアは、顧客が任意の数の Apollo 人型ロボットをリースし、働いた時間に応じて月々支払うことができるというものです。

これは雇用主と労働者との間の取り決めによく似ており、雇用の喪失についての議論を引き起こすようなものです。 カルデナス氏は、アポロは重要な産業に影響を与える労働力不足の解決策であると主張し、雇用維持の問題やスキルギャップに悩まされ、仕事が満たされないままになっている製造業などの分野を挙げている。

「問題は、『なぜ人々はもうこの仕事をやりたがらないのか』ということだ」 そして多くの場合、その理由は怪我をする可能性があるためで、特にここテキサスでは暑い倉庫にいるのは本当に難しい環境です」とカルデナス氏は語った。 「そのアイデアは、特定のタスクの最悪の部分をロボットにやらせて、人間が最も適した、最もやりたいことをできるように人間を高めるということです。」